岗位职责： 1、 熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等； 2、 能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法； 3、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 4、 有较强的沟通和抗压能力。 5、 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬方案，上报批准后按计划执行； 6、 制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据； 7、 负责公司培训管理工作，组织公司员工岗位晋级考核，有计划地组织开展专业培训； 8、 负责指导建立工资台账，编制工资统计报表，按时核算工资； 9、 负责办理晋升、调配、辞退、退休、培训、考核和奖惩等业务的意见汇总，提交公司领导决定后完善相关手续。 任职条件： 1、人力资源、工商管理或行政管理专业本科以上学历； 2、3年以上薪酬绩效管理实操经验，能独立开展绩效考核工作； 3、熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等； 4、能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法； 5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 6、有较强的沟通和抗压能力。
深圳市福田区新洲路以西、莲花路以南振业景洲大厦裙楼101
薪酬绩效主管
面议
本科
5-7 年
社会人才深圳市招聘人数: 1
曾先生HR扫码沟通职位描述
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。
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