职位要求
任职资格本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;2年以上大中型企业人力资源工作经验,在绩效考核、培训,熟悉至少一个模块有较丰富的实践经验,能独立开展工作;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;熟练使用常用办公软件及网络应用。具备优秀的职业素质和团队协作精神,有人力资源证书优先。岗位职责负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;组织完成公司绩效考核体系的建立,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;重视绩效结果的反馈与运用,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效评价面谈,跟踪人员转正考核;协助领导完成招聘、培训模块的工作。