岗位职责：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、管理福利体系的日常事务；
4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，一年以上薪酬工作经验（14年人力资源管理相关专业应届生也可以考虑）；
2、人力资源、管理类、金融学等专业
3、具备基本的人力资源专业知识、技能和经验
4、了解薪酬福利政策的构建、实施和完善；熟悉相关法律法规；
5、具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，特别是EXCEL函数；
6、勤于思考，办事细致，条理性强，具有良好的时间管理能力；
7、有较强的沟通协调能力和团队合作意识，工作积极主动。
8、能承受工作压力，必要时能加班

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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