从“被动稽查”到“主动合规”

南山这场沙龙为企业送上"实操干货"

    为助力辖区企业精准把握2026年社保新政、筑牢用工合规防线，9月10日下午，由深圳市南山区人力资源局主办、南山区人力资源服务产业园办公室承办、海涵律师事务所与深圳市捷仕达人才服务有限公司支持的《社保新政深度解读与企业合规落地实操沙龙》，在深圳湾科技生态园顺利举行。本次活动吸引近40名企业负责人、HR管理者到场参与，聚焦社保监管趋势解读与合规落地实操，为企业送上专业"干货"。

    活动伊始，主办方介绍了南山区人力资源产业供需社群服务，三大权益——专属线上社群阵地、专业优质公益服务、精准供需对接渠道，助力企业搭建资源对接、政策咨询的高效平台。随后，两位行业专家分别从法律解读与实操指引两个维度展开深度分享。

    1、洞悉监管趋势，读懂社保新政核心要点

    海涵律师事务所合伙人袁帅律师，围绕2026年社保监管新形势展开解读。他系统梳理了社保新政的核心变化，结合税务大数据监管逻辑，分析了当前稽查重点与典型违规情形，并给出企业社保合规自查"四步法"——数据比对摸清底数、梳理问题分类整改、完善制度规范流程、定期复查持续监控，帮助企业快速定位风险点、建立合规防线。

    2、辨析合规路径，掌握落地实操方法

    捷仕达COE专家刘汉军，聚焦企业社保合规落地实操。他拆解了市面上常见的第三方代缴、劳务派遣、灵活用工平台、业务外包等模式的合规边界，厘清合法与违规的界限。结合制造业未足额缴纳整改、跨区域派遣异地参保、假外包真派遣三个真实案例，给出"内部自查—规范对接主管机关—薪酬优化与员工沟通—建立常态化管控"四步落地指引，帮助企业从被动应对转向主动合规。

    3、现场互动答疑，直击企业真实痛点

    分享结束后进入互动交流环节，参会企业围绕入职当月社保缴纳、30天内工伤参保报销、跨省用工社保处理、假外包真派遣认定等实际问题踊跃提问，两位专家逐一权威解答。针对企业关注的"收到社保稽核短信未理会"问题，专家特别提醒：应主动联系专管员说明情况、协商分步整改，切忌回避拖延，基层税务部门对有整改意愿的企业通常留有协商空间。现场交流务实深入，不少企业代表表示"解答非常接地气，回公司就能对照整改"。

    本次活动紧扣企业当前最紧迫的社保合规需求，既有政策高度又有落地路径，有效帮助参会企业厘清社保新政下的合规边界，掌握风险防控与成本平衡的核心方法。下一步，南山区人力资源局将依托南山区人力资源服务产业园平台，联合南山区优秀的人力资源服务机构持续推出系列公益培训活动，聚焦企业发展痛点，精准输送政策与专业服务，助力辖区企业稳健经营、高质量发展。

    欢迎南山企业HR及人力机构加入供需对接社群