人力资源是企业不断成长最强有力的支撑和最坚实的资本，是公司最重要的生产力，公司的生存、发展和未来的关键在于人才。公司一贯重视人才培养，提倡做事先做人，奉行“不拘一格求人才，以人为本留人才，创造条件育人才，委以重任造人才”的用人政策。公司将建立并不断完善人力资源的开发、培养、考核机制，努力形成“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制，不断吸纳各类优秀人才来公司发展。

1.以人为本的管理理念。公司倡导以人为本，实行人性化的管理，一切以人为本，以事业留人、以待遇留人、以感情留人，推行人性化管理是金鹏管理的基准理念。

2.以德为先，唯才是用。有德才可安邦，对于人才，我们更看重个人品质、专业能力和管理能力(潜能)。一个优秀的金鹏人，应具有良好的道德素养，敢于承担、克己所为、服务社会。

3.诚信、敬业是金鹏员工的基本素质。诚信待人、敬业工作也是公司多年来一直倡导和秉承的优良传统，它在公司发展的进程中一步步沉淀和提炼，现已是金鹏文化的核心所在。希望每一个加入金鹏大家庭的成员都谨守诚信，敬业向上，使金鹏成为一个聚集优秀员工的精英团队。

4.注重团队绩效。团队协作是金鹏文化的核心内容之一，也只有通过团队合作才能取长补短，协同发展，但在团队协作的基础上，金鹏员工可自由发挥、充分张扬您的个性在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。

5.营造和谐人才环境。公司的发展离不开员工的成长，为此，公司将努力创造一个适合员工发展的工作环境，为员工的成长设立合适的职业发展平台和培训支持，使所有金鹏人在金鹏开心工作，逐步成长。公司将会为每一个员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作环境、充足的发展空间和平等的晋升机会。员工的晋升和调职完全取决于员工平时的工作态度和实际工作业绩。

6.我们更注重工作氛围。公司一贯主张公司就是员工的“家”，倡导快乐工作、互相帮助。工作是人生旅程中的重要组成部分，我们倡导快乐工作，用积极、微笑的态度面对工作。同时，我们还认为，工作是人生价值体现的重要场所，工作本身应该能够给我们带来快乐和收益，在工作的过程中享受到工作的快乐和不断取得成就的愉悦。