岗位要求：
　　　1、人力资源管理、企业管理等相关专业，专科以上学历；
　　　2、三年以上人事管理岗位工作经验，具有建筑装饰行业经验者优先。
　　　3、熟悉国家、地方劳动法律法规，熟悉行业管理部门办事流程；
　　　4、熟悉人力资源六大模块，精通招聘与培训模块。
　　　5、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；
　　　6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
岗位职责：
　　招聘：
　　　1、组织公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；
　　　2、协助人事总监对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
　　　3、根据公司年度人才需求计划拟订公司年度招聘计划；
　　　4、招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
　　　5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
　　　6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作
　　　7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
　　　8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库。
　　培训：
　　　1、协助人事总监建立并完善公司培训制度；
　　　2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；’
　　　3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；
　　　4、负责建立和更新员工培训档案；
　　　5、负责进行培训结果评估和考核；
　　　6、完成领导交办的其他事项。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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