岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、根据培训计划，开展入职培训、提升培训等；
4、协助负责开发组建内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、协助制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
8、其他上级安排的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或管理相关专业；
2、1年以上企业培训相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件，可独立制作培训课件。
福利待遇：
基本工资+绩效工资+带薪年假+不定期团建+节日礼品+购房补助

职位类别： 人事经理/专员/助理

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