岗位职责：1、担任业务部门的HR伙伴角色，帮助业务负责人解决人力资源方面的问题；2、负责业务部门的招聘、绩效、员工关系等人力资源工作的具体开展和实施；3、执行HR流程，负责组织并跟踪人力资源政策及项目在业务部门的实施和落地；4、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化；5、保持与业务部门管理层、各层级员工的交流与互动，确保内部信息传递的通畅；6、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有HRBP岗位工作背景者优先；2、擅长招聘模块、员工关系；3、沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，具备共情能力和分析判断能力；4、工作积极主动，认真负责，以结果为导向，注重细节

职位类别： HRBP

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