岗位职责：1、担任业务部门的HR伙伴角色，帮助业务负责人解决人力资源方面的问题；2、负责业务部门的招聘、绩效、员工关系等人力资源工作的具体开展和实施；3、执行HR流程，负责组织并跟踪人力资源政策及项目在业务部门的实施和落地；4、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化；5、保持与业务部门管理层、各层级员工的交流与互动，确保内部信息传递的通畅；6、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有HRBP岗位工作背景者优先；2、擅长招聘模块、员工关系；3、沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，具备共情能力和分析判断能力；4、工作积极主动，认真负责，以结果为导向，注重细节
职位类别： HRBP
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩..
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面议申请职位深入了解业务，推动人力资源各项政策、制度在业务部门的落地实施，洞察业务痛点并提供专业HR解决方案；根据业务需求开展人员招聘及配置，新员工试用期管理等工作，确保人力合理配置及人均产出比有效..
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2-3/月申请职位岗位职责：1、利用社招、校招渠道开展工作，高效完成简历筛选、邀约、面试、复试、录用、达成每月招聘指标；2、进行电话邀约、接待面试复试；3、进行招聘数据的统计分析；4、配合完成其他人力资源模..
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面议申请职位1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保..
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面议申请职位1. 协助完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，担任讲师，培训数据收集和分析，反馈培训效果；2. 人力资源其他BP工作，包括但不限于：招聘、员工关系等工作。..
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面议申请职位所辖范围：负责南方片区的人力资源部管理工作； 人力资源：统筹南方片区机构及事业部的年度组织规划、人才配置、引进、培养等工作；确保人才及时供应及人才供应链的健康度； 团队培养：学习掌握总..
- 所属行业：家居/室内设计/装饰装潢
- 所在地区：广东-深圳市
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