岗位职责：1、对接部分岗位的招聘实施工作，包括需求分析、招聘信息发布、面试安排及常规岗位面试、录用流程审批等；2、办理员工入离职等异动手续；3、协助收集管理员工档案、合同资料等；4、协助开拓和维护招聘渠道及参与部分招聘数据的管理工作；5、及时更新维护招聘数据、人才储备库。任职资格：1、人力资源本科学历，熟悉人力资源专业各模块理论知识；2、2年以上人力资源招聘工作从业经历，熟悉招聘流程及招聘实施工作，对招聘渠道与面试技巧有一定积累；3、具备较好的服务意识和亲和力，沟通协调能力和学习能力强，服从安排，熟练操作办公软件；4、活泼开朗，处事灵活、细心，责任心和进取心强。

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