1、根据公司战略规划及人力资源规划，修订完善绩效考核制度、流程，建立符合公司的绩效考核体系；2、修订、设计不同层级、类别的考核方案及考核指标及评估标准体系；3、设计完善绩效奖惩及人才激励方案，促进组织及个人绩效发展；4、根据公司发展及实际情况不断引入或创新绩效考评方案或工具；5、负责具体绩效考核工作的推动及执行6、负责监督绩效结果的应用及组织绩效面谈及申诉处理7、绩效指标库、绩效档案的建立8、领导交办的其他事宜任职资格：1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业，二级人力资源管理师以上优先2、5年以上大中型集团企业人力资源薪酬绩效管理岗位相关工作经验3、精通绩效模块，熟悉OKR, KPI,KPA, PBC等多种绩效考核方案，具有较丰富的绩效相关项目经验4、具有良好的人际沟通能力、文字组织和制度撰写能力、逻辑思维能力
举报
举报
全选
申请职位
-
面议申请职位岗位职责：1、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理，根据公司战略，参与公司组织架构的设计与优化；2、负责公司总部绩效管理与考核体系的建立，负责公司总部及所属公司中高管人员..
-
面议申请职位1、根据集团政策，完善物业公司绩效、薪酬、福利、管理体系，梳理、优化相关制度、工作流程；2、组织开展集团的绩效考核，分析市场薪酬数据，拟订合理的薪酬绩效方案以及绩效调整实施办法；3、组织..
-
面议申请职位1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求，制定绩效管理体系，组织开展绩效考核及计划管理工作。2、参与绩效管理体系设计，组织开展绩效考核工作依据公司发展..
-
10-15W/年申请职位岗位职责：1.协助部门总经理制订公司人力资源战略规划、部门年度人力资源工作计划、编制部门年度业绩目标；2.根部公司发展规划，提出部门、子公司组织架构及人员编制建议方案；3.开展工作分析，完善..
-
面议申请职位1、负责培训、绩效、计划管理相关工作。2、文笔较好。学历要求：本科及以上学历专业要求：劳动经济学或人力资源管理相关专业，能熟练操作人力资源绩效、培训、计划管理模块的工作工作经验：5年以上..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：装饰装潢
- 所在地区：广东-深圳市-罗湖区
- 联系人：彭先生/汪小姐
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：518001
工作地址
- 地址：深圳市罗湖区深南东路4002号鸿隆世纪广场四层—五层
