岗位职责：1、根据各部门员工月度绩效及考勤等信息核算工资，统计工资总额并监督财务准时发放；2、根据绩效反馈做好薪酬调整及优化工作，结合实际情况对薪酬数据进行有效分析与管理；3、协助推动绩效考核体系的建设、执行和完善工作，协助制定各业务部门的绩效指标；4、负责公司社保、公积金和其他保险的缴纳与管理，协助做好预算管理等工作；5、领导交代的其他工作。任职资格：1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历，3年以上中大型企业薪酬绩效管理经验；2、能熟练运用各类绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬核算等工作；3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉社保、公积金等业务的办理；4、具有较高的职业操守，具备优秀的数据统计和分析能力，数据敏感度高；5、工作认真细心，责任心和事业心强，抗压能力强。
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6-8/月申请职位岗位职责：1、执行集团薪酬、绩效管理制度，协助推动公司相关制度的落实；并承担宣导、受理咨询；2、根据薪酬管理制度，对接各产品线、分子公司，制作每月的工资报表，按时报批；3、按时完成各类人..
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10-20W/年申请职位1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.具有一定人事薪酬绩效相关工作经验。 3.熟练使用相关办公软件，工作认真负责，积极主动，具有良好的职业道德及较强的责任心和沟通能力。 4.本科专员..
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面议申请职位【时代中国佛山公司-营销人力资源部-薪酬绩效高级专员】职责描述：1、 负责营销中心薪资、佣金核发等工作；2、 负责营销中心考勤管理、绩效管理等工作； 3、 统筹人事小组（人事、招聘、行政、..
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面议申请职位岗位职责1、协助总部福利岗对各地市分公司福利进行集中化管理；2、根据总部统一政策，对接21个地市分公司落实各项福利日常运营事项（如社保公积金、个税缴纳、社招核薪等事项)；3、主动搜集及解决地..
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4-5/月申请职位1、根据考勤，核算公司员工薪酬，并准确及时提交薪酬报表；2、根据考核评定，核算考核人员绩效工资；3、考核结果的应用管理及薪资、奖金的核算核发工作；4、完成上级领导分配的工作任职资格：1、人..
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4-6/月申请职位岗位职责：1. 薪酬福利1.1通过多种渠道调查研究建筑设计行业的薪酬趋势，为薪酬调整提供参考数据。1.2根据公司薪酬策略的调整和外部市场的变化，对薪酬制度进行相应调整，并制订初步方案以供讨论。..
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面议申请职位工作内容： 1、算薪全流程（涉及人数3000-4500人不等）（涉及系统处理Peoplesoft和手工报表） 2、Offer发放 3、收入证明开具 4、薪资审计以及薪资数据提供 5、薪资问题解答（员工咨询，常规问..
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7-9/月申请职位工作内容：1、 负责全流程薪酬计算，涉及人数3500-4500人不等；2、 负责新员工的录用通知发放及沟通；3、 为员工开具收入证明；4、 提供薪酬审计以及薪酬数据等报表；5、 对员工薪酬疑问进行解..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：装饰装潢
- 所在地区：广东-深圳市-罗湖区
- 联系人：彭先生/汪小姐
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- 邮政编码：518001
工作地址
- 地址：深圳市罗湖区深南东路4002号鸿隆世纪广场四层—五层
