1、协助日常员工关系活动的组织与实施；2、 主导员工入职、离职、转正、调岗相关异动手续的办理；3、 办理员工劳动合同签订、变更与终止相关手续；4、 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；5、 起草员工关系类制度、流程、劳动合同及相关协议。6、 协助部分招聘管理及实施工作；7、 完成领导交办的其他工作。任职资格：1、 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业，优秀应届毕业生亦可考虑；2、 熟悉人力资源管理各模块专业知识，掌握处理员工关系和劳资纠纷的方法技巧；3、 能熟练操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件；4、 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。

任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，人力资源，企业管理，工商管理等专业； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神； 4、工作经验：有相关实习经历者优先。

要求人力资源管理专业或工商管理专业学士学位，职业道德好，身体健康，英语6级，计算机2级。

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、拥有人力资源相关资格证书者优先； 3、有工程背景优先考虑

1、负责日常人力资源管理工作，熟悉社保办理流程。 2、办事严谨认真，性格随和，三年以上工作经验。 3、有行政工作经验优先。

1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.具有一定人事薪酬绩效相关工作经验。 3.熟练使用相关办公软件，工作认真负责，积极主动，具有良好的职业道德及较强的责任心和沟通能力。 4.本科专员以上岗位需持有中级职称或资格证。

1、性别：性别女，全日制本科学历，（市场营销、人力资源、财税类）在校期间担任过学生干部。 2、有一定的文字功底，执行力强，有原则性，较强的组织、策划、沟通、分析能力，有高管助理经验优先。 3、有岩土工程专业类相关工作经验的优先，踏实肯干。 4、良好的升职空间，部门经理和人才储备 薪资面议

1、统筹负责温州公司人力资源各模块工作，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。2、及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。任职要求：1、2年及以上人力资源管理经验，全日制本科及以上学历；2、能准确理解业务需求，沟通、协调、组织能力强者优先考虑；3、适应新环境能力强，有建筑行业工作经验者优先考虑；4、全面了解人力资源管理各模块工作，熟悉劳动合同法；并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑；6、具备良好的读写能力，熟练操作办公软件，CET-4及以上水平；7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力；具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力；具备良好的数据整理和分析能力；为人有亲和力，有较强的责任感与敬业精神，抗压能力强。

工作职责：1、 负责系统批量人员上下岗的委托转包手续；2、 各地政策整理和收集，及时更新；3、 与各地供应商沟通，及时解答业务疑问；4、 账单制作与核对；5、 月度社保、公积金未缴入反馈及相关报告汇总；6、 其他主管或领导交给的工作。职位要求：1、 大专及以上学历，专业不限；2、 1-3年工作经验，如有人力资源服务行业相关工作经验更佳；3、 年龄20-30岁，男女不限；4、耐心细致、愿意处理实务工作；5、责任心强、踏实肯干，有良好的沟通能力、理解能力，能够承受较大的工作压力，具备良好的服务意识；6、积极上进，具备快速学习能力。

岗位职责:主要工作职责：1、员工薪酬的数据计算、数据管理及发放工作;2、银行业务的相关数据和文件的准备工作及银行业务处理;3、个人所得税申报及相关税务业务处理;4、关注财税动态和新法规，及时向公司报告;5、其他与薪酬业务有关的工作。任职资格:1、会计、财务、税务等相关专业，2、有一定英语读写能力为佳；3、熟悉Excel基本操作；4、良好的学习能力、独立工作能力和财务触觉；5、工作细致，责任感强，，吃苦耐劳，良好的沟通能力、团队精神。6、有工作经验者优先，优秀应届生亦可；