1、协助日常员工关系活动的组织与实施；2、 主导员工入职、离职、转正、调岗相关异动手续的办理；3、 办理员工劳动合同签订、变更与终止相关手续；4、 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；5、 起草员工关系类制度、流程、劳动合同及相关协议。6、 协助部分招聘管理及实施工作；7、 完成领导交办的其他工作。任职资格：1、 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业，优秀应届毕业生亦可考虑；2、 熟悉人力资源管理各模块专业知识，掌握处理员工关系和劳资纠纷的方法技巧；3、 能熟练操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件；4、 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。

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