岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、管理福利体系的日常事务；
4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上薪酬工作经验（14年人力资源管理相关专业应届生也可以考虑）；
2、人力资源、管理类、金融学等专业
3、具备基本的人力资源专业知识、技能和经验
4、了解薪酬福利政策的构建、实施和完善；熟悉相关法律法规；
5、具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，特别是EXCEL函数；
6、勤于思考，办事细致，条理性强，具有良好的时间管理能力；
7、有较强的沟通协调能力和团队合作意识，工作积极主动。
8、能承受工作压力，必要时能加班
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、管理福利体系的日常事务；
4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上薪酬工作经验（14年人力资源管理相关专业应届生也可以考虑）；
2、人力资源、管理类、金融学等专业
3、具备基本的人力资源专业知识、技能和经验
4、了解薪酬福利政策的构建、实施和完善；熟悉相关法律法规；
5、具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，特别是EXCEL函数；
6、勤于思考，办事细致，条理性强，具有良好的时间管理能力；
7、有较强的沟通协调能力和团队合作意识，工作积极主动。
8、能承受工作压力，必要时能加班
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位岗位职责：1、根据各部门员工月度绩效及考勤等信息核算工资，统计工资总额并监督财务准时发放；2、根据绩效反馈做好薪酬调整及优化工作，结合实际情况对薪酬数据进行有效分析与管理；3、协助推动绩..
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10-20W/年申请职位1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.具有一定人事薪酬绩效相关工作经验。 3.熟练使用相关办公软件，工作认真负责，积极主动，具有良好的职业道德及较强的责任心和沟通能力。 4.本科专员..
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4-5/月申请职位1、根据考勤，核算公司员工薪酬，并准确及时提交薪酬报表；2、根据考核评定，核算考核人员绩效工资；3、考核结果的应用管理及薪资、奖金的核算核发工作；4、完成上级领导分配的工作任职资格：1、人..
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面议申请职位【时代中国佛山公司-营销人力资源部-薪酬绩效高级专员】职责描述：1、 负责营销中心薪资、佣金核发等工作；2、 负责营销中心考勤管理、绩效管理等工作； 3、 统筹人事小组（人事、招聘、行政、..
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面议申请职位岗位职责1、协助总部福利岗对各地市分公司福利进行集中化管理；2、根据总部统一政策，对接21个地市分公司落实各项福利日常运营事项（如社保公积金、个税缴纳、社招核薪等事项)；3、主动搜集及解决地..
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面议申请职位工作内容： 1、算薪全流程（涉及人数3000-4500人不等）（涉及系统处理Peoplesoft和手工报表） 2、Offer发放 3、收入证明开具 4、薪资审计以及薪资数据提供 5、薪资问题解答（员工咨询，常规问..
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4-6/月申请职位岗位职责：1. 薪酬福利1.1通过多种渠道调查研究建筑设计行业的薪酬趋势，为薪酬调整提供参考数据。1.2根据公司薪酬策略的调整和外部市场的变化，对薪酬制度进行相应调整，并制订初步方案以供讨论。..
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6-8/月申请职位岗位职责：1、执行集团薪酬、绩效管理制度，协助推动公司相关制度的落实；并承担宣导、受理咨询；2、根据薪酬管理制度，对接各产品线、分子公司，制作每月的工资报表，按时报批；3、按时完成各类人..
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7-9/月申请职位工作内容：1、 负责全流程薪酬计算，涉及人数3500-4500人不等；2、 负责新员工的录用通知发放及沟通；3、 为员工开具收入证明；4、 提供薪酬审计以及薪酬数据等报表；5、 对员工薪酬疑问进行解..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：中外合资
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：北京-朝阳区
- 联系人：蒋先生
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