岗位职责：
1、全面负责协调、管理公司人事及行政工作；
2、组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度；
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
4、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
5、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据