岗位描述：1、本科及以上学历；2、3年以上大型公司专业招聘经验,能独立建立招聘体系,专业人才储备库,有内部竞聘组织能力.有装饰建筑设计、房地产开发行业招聘工作经验优先；3、有在专业猎头公司从事的招聘经验和房地产,建筑装饰行业业人脉资源的积累经验优先，有参与全国各大合作机构、行业协会方面经验和对外人力资源开拓渠道能力；4、具备优秀的组织协调能力、表达能力、判断能力、沟通能力，高效的行动力；能适应高强度工作，坚定勇敢的意志力及良好的职业道德和敬业精神。
举报
举报
全选
申请职位
-
面议申请职位1ù±à°·èó÷÷èó±àê±2¨ê÷¨÷·°±ü3ù·èó×é¤×÷¤×÷4¤×÷¨ó±°·°±ú°ó1±°§ú×í¤íàר2ê×·¤×÷éêó¤×÷éì¤÷°à×÷3·¤×÷±°ò¤×÷é¤×÷leadר×é×±°HRDרà÷§°·úá¤×÷ °à±í/÷ ·í
-
15-20W/年申请职位岗位职责：1、完成公司日常招聘工作，满足公司招聘需求，并对招聘效果负责；2、负责公司人才甄选、面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；3、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好..
-
30-50W/年申请职位一、岗位职责： 1、全面负责项目管理工作；组织制定项目总体规划和施工方案，贯彻实施各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排，并对实施过程进行监控； 2、动态地控制好工程效益，强化资金管理，..
-
4.5-10K/月申请职位岗位职责： 负责国内公司、国外公司中方员工招聘。 1、负责招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘评估体系。 任职要求： 1、大专以上，3年以上招聘工作经验，有地产、建筑..
-
7-10W/年申请职位岗位职责： 1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查..
-
10-15K/月申请职位职位描述： 1、根据公司战略发展及业务需求，制定招聘计划，参与面试及招聘流程； 2、深入了解热泵行业人才分布，建立人才库； 3、整理新增岗位说明书及人才档案； 4、与HRBP等公司相关部门保持沟通..
-
8K以上/月申请职位负责项目上的一切工作，能适应出差，团结员工，热爱测绘工作
-
6-8/月申请职位1.负责人事招聘渠道的策划与推广，开拓校园方向渠道，开展各类型招聘活动；2.与高校/政府部门/培训机构沟通、联络、建立与促进合作关系；3.配合人事部门进行招聘活动策划及组织实施；4.协助执行公司..
-
1-2/月申请职位岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘..
-
面议申请职位1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求，制定人才招聘与培养计划，确保人才及时满足业务发展需求。2、组织实施招聘策略与计划依据公司年度招聘计划，制定招..
