任职资格本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；2年以上大中型企业人力资源工作经验，在绩效考核、培训，熟悉至少一个模块有较丰富的实践经验，能独立开展工作；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。具备优秀的职业素质和团队协作精神，有人力资源证书优先。岗位职责负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；组织完成公司绩效考核体系的建立，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；重视绩效结果的反馈与运用，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈，跟踪人员转正考核；协助领导完成招聘、培训模块的工作。
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面议申请职位1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责..
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4-6K/月申请职位岗位职责：1、协作制定人事管理制度并协助实施； 2、完善公司招聘流程，维护并拓展招聘渠道，执行招聘计划； 3、发布招聘信息，筛选应聘人员简历，组织应聘人员面试； 4、办理员工入离职相关手续及..
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5-8K/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
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面议申请职位岗位职责：1、公司绩效考核的执行，修定及落实。2、员工的薪酬福利制定、核算及执行。3、公司日常行政人事管理的运作（全体人员劳动合同的管理，员工转正手续提醒，社保购进及管理等）；4、协助上级..
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5-6/月申请职位岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流..
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7-9/月申请职位工作职责:1. 负责招聘渠道的规划、开发、拓展；并根据公司业务发展需求，及时发布/更新职位招聘广告；2. 负责简历的筛选及候选人的面试，安排与协调后期面试安排，完成人才推选；3. 负责员工劳动..
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6-7/月申请职位任职条件：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；2、1年以上该岗位工作经验，有地产行业经验者优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能..
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面议申请职位1.负责协助各部门招聘，进行简历筛选及初试人员的约见与面试。 2.负责员工入职、转正、离职等相关工作。3.建立与维护公司内部员工档案，及时更新员工的个人信息资料。 4.负责日常办公的采购，员工..
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3-5/月申请职位1、负责行政会务支持工作；2、协助人事经理做好招聘工作，制定招聘方案； 3、协助上级领导做好日常行政管理工作； 4、负责公司内外部各种文件、通知的核对、下发和传达，行政资料及档案管理工作；..
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4-12K/月申请职位岗位职责： 1.负责公司考勤管理工作。 2.负责公司具体的人事具体管理工作。 3.协助行政部组织各种员工活动。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责公司的招聘管理具体工作。 6.制定部..
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：装饰装潢
- 所在地区：广东-深圳市
- 联系人：丁小姐
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- 地址：深圳市福田区泰然九路盛唐大厦东座305
