任职资格本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；2年以上大中型企业人力资源工作经验，在绩效考核、培训，熟悉至少一个模块有较丰富的实践经验，能独立开展工作；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。具备优秀的职业素质和团队协作精神，有人力资源证书优先。岗位职责负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；组织完成公司绩效考核体系的建立，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；重视绩效结果的反馈与运用，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈，跟踪人员转正考核；协助领导完成招聘、培训模块的工作。

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