任职资格本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；2年以上大中型企业人力资源工作经验，在绩效考核、培训，熟悉至少一个模块有较丰富的实践经验，能独立开展工作；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。具备优秀的职业素质和团队协作精神，有人力资源证书优先。岗位职责负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；组织完成公司绩效考核体系的建立，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；重视绩效结果的反馈与运用，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈，跟踪人员转正考核；协助领导完成招聘、培训模块的工作。
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理、食堂管理及人员考勤工作； 3..
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5-7千/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
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3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：装饰装潢
- 所在地区：广东-深圳市
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